С 21 мая 2026 года Швеция упрощает правила трудовой миграции: первичный ВНЖ будет выдаваться сразу на два года, а срок поиска новой работы в случае увольнения увеличится до 6 месяцев. Реформа также вводит отраслевую нейтральность разрешений, позволяя иностранным специалистам менять работодателя и профессию без подачи нового заявления.
21 мая 2026 года.
Шведский парламент рассматривает пакет реформ, призванный привести национальную систему разрешений на работу в соответствие с пересмотренной директивой ЕС (Single Permit Directive), принятой в апреле 2024 года.
Что планируется изменить:
• Гибкость разрешений: разрешения приобретут отраслевую нейтральность — иностранным сотрудникам разрешат смену работодателя и даже профессии без подачи нового заявления, при условии уведомления миграционных органов
• Продлённый срок адаптации: тем, кто проработал в течение как минимум двух лет, будет предоставляться до 6 месяцев безработного периода на поиск новой работы (вместо текущих 3 месяцев)
• Первичное разрешение на два года: первоначальный срок действия разрешения увеличится с нынешних 6 месяцев до двух лет, что предоставит большую стабильность и снизит бюрократию
• Запрет на передавание расходов сотрудникам: работодателям будет официально запрещено требовать от работников возмещения расходов на оформление разрешения
• Скорость рассмотрения заявлений: срок обработки разрешений сократится с нынешних 120 дней до 90 дней с момента подачи полного пакета документов
Почему это важно:
Реформа направлена на повышение привлекательности Швеции как места для работы иностранных специалистов, особенно в условиях дефицита квалифицированной рабочей силы в ключевых секторах. Это поможет укрепить экономическую конкурентоспособность страны и упростить трудовую миграцию.
"Информация подтверждена надёжными источниками, включая Nairametrics и консультационные отчёты от EY и KPMG . Заявленные изменения соответствуют требованиям ЕС и находятся на этапе обсуждения — ожидается, что законопроект будет окончательно принят до конца 2025 года. Дополнительно отмечается, что пересмотрит также условия для Blue Card и возможные реформы по воссоединению семьи".
Реформа миграции в Швеции: FAQ
Главные изменения включают увеличение срока первичного ВНЖ до 2 лет, возможность смены работодателя без переоформления документов и увеличение срока поиска работы после увольнения до 6 месяцев.
Нет, новые правила официально запрещают работодателям перекладывать расходы на оформление разрешения на работу на сотрудников. Все государственные сборы и пошлины оплачивает наниматель.
Это означает, что ваше разрешение на работу больше не привязано к конкретному сектору экономики. Вы можете перейти из IT в ритейл или любую другую сферу, не подавая новое заявление в миграционную службу.
Да, пакет реформ также затронет условия выдачи Blue Card, делая Швецию более конкурентоспособной в привлечении высококвалифицированных кадров из-за пределов ЕС.
Срок рассмотрения сокращен до 90 дней. Для максимальной скорости важно подавать полный пакет документов сразу. Команда Visere помогает подготовить кейс так, чтобы избежать дозапросов от миграционной службы.