С 21 мая 2026 года Швеция упрощает правила трудовой миграции: первичный ВНЖ будет выдаваться сразу на два года, а срок поиска новой работы в случае увольнения увеличится до 6 месяцев. Реформа также вводит отраслевую нейтральность разрешений, позволяя иностранным специалистам менять работодателя и профессию без подачи нового заявления.
21 мая 2026 года.
Шведский парламент рассматривает пакет реформ, призванный привести национальную систему разрешений на работу в соответствие с пересмотренной директивой ЕС (Single Permit Directive), принятой в апреле 2024 года.
Что планируется изменить:
• Гибкость разрешений: разрешения приобретут отраслевую нейтральность — иностранным сотрудникам разрешат смену работодателя и даже профессии без подачи нового заявления, при условии уведомления миграционных органов
• Продлённый срок адаптации: тем, кто проработал в течение как минимум двух лет, будет предоставляться до 6 месяцев безработного периода на поиск новой работы (вместо текущих 3 месяцев)
• Первичное разрешение на два года: первоначальный срок действия разрешения увеличится с нынешних 6 месяцев до двух лет, что предоставит большую стабильность и снизит бюрократию
• Запрет на передавание расходов сотрудникам: работодателям будет официально запрещено требовать от работников возмещения расходов на оформление разрешения
• Скорость рассмотрения заявлений: срок обработки разрешений сократится с нынешних 120 дней до 90 дней с момента подачи полного пакета документов
Почему это важно:
Реформа направлена на повышение привлекательности Швеции как места для работы иностранных специалистов, особенно в условиях дефицита квалифицированной рабочей силы в ключевых секторах. Это поможет укрепить экономическую конкурентоспособность страны и упростить трудовую миграцию.
"Информация подтверждена надёжными источниками, включая Nairametrics и консультационные отчёты от EY и KPMG . Заявленные изменения соответствуют требованиям ЕС и находятся на этапе обсуждения — ожидается, что законопроект будет окончательно принят до конца 2025 года. Дополнительно отмечается, что пересмотрит также условия для Blue Card и возможные реформы по воссоединению семьи".
Часто задаваемые вопросы: Упрощение трудовой миграции в Швецию с 2026 года
Когда вступают в силу новые правила трудовой миграции в Швеции?
▼
Новые, упрощенные правила для трудовых мигрантов в Швеции планируется ввести в действие **с 21 мая 2026 года**. Эти изменения соответствуют директиве ЕС Single Permit Directive.
Как повысится гибкость разрешений на работу с 2026 года?
▼
Разрешения приобретут **отраслевую нейтральность**. Иностранные сотрудники смогут **менять работодателя или даже профессию** без подачи нового заявления, уведомив миграционные органы.
На какой срок будет выдаваться первое разрешение на работу в Швеции по новым правилам?
▼
Первоначальный срок действия разрешения на работу **увеличится с нынешних 6 месяцев до двух лет**, что предоставит мигрантам большую стабильность.
Увеличится ли срок, отведенный на поиск новой работы в случае увольнения?
▼
Да, тем, кто проработал в Швеции не менее двух лет, будет предоставлено **до 6 месяцев** (вместо прежних 3) для поиска новой работы в период безработицы.
Какова основная цель упрощения правил трудовой миграции в Швеции?
▼
Реформа направлена на **повышение привлекательности Швеции** для иностранных специалистов и **укрепление экономической конкурентоспособности** страны в условиях дефицита квалифицированной рабочей силы.
Сократятся ли сроки рассмотрения заявлений на получение разрешения на работу?
▼
Да, срок обработки разрешений планируется **сократить со 120 до 90 дней** с момента подачи заявителем полного пакета документов.
Может ли работодатель требовать возмещения расходов на оформление разрешения?
▼
Нет, реформой вводится официальный **запрет для работодателей** требовать от работников возмещения расходов, связанных с оформлением разрешения на работу.