Дата начала:
21 мая 2026 года.
Шведский парламент рассматривает пакет реформ, призванный привести национальную систему разрешений на работу в соответствие с пересмотренной директивой ЕС (Single Permit Directive), принятой в апреле 2024 года.
Что планируется изменить:
• Гибкость разрешений: разрешения приобретут отраслевую нейтральность — иностранным сотрудникам разрешат смену работодателя и даже профессии без подачи нового заявления, при условии уведомления миграционных органов
• Продлённый срок адаптации: тем, кто проработал в течение как минимум двух лет, будет предоставляться до 6 месяцев безработного периода на поиск новой работы (вместо текущих 3 месяцев)
• Первичное разрешение на два года: первоначальный срок действия разрешения увеличится с нынешних 6 месяцев до двух лет, что предоставит большую стабильность и снизит бюрократию
• Запрет на передавание расходов сотрудникам: работодателям будет официально запрещено требовать от работников возмещения расходов на оформление разрешения
• Скорость рассмотрения заявлений: срок обработки разрешений сократится с нынешних 120 дней до 90 дней с момента подачи полного пакета документов
• Продлённый срок адаптации: тем, кто проработал в течение как минимум двух лет, будет предоставляться до 6 месяцев безработного периода на поиск новой работы (вместо текущих 3 месяцев)
• Первичное разрешение на два года: первоначальный срок действия разрешения увеличится с нынешних 6 месяцев до двух лет, что предоставит большую стабильность и снизит бюрократию
• Запрет на передавание расходов сотрудникам: работодателям будет официально запрещено требовать от работников возмещения расходов на оформление разрешения
• Скорость рассмотрения заявлений: срок обработки разрешений сократится с нынешних 120 дней до 90 дней с момента подачи полного пакета документов
Почему это важно:
Реформа направлена на повышение привлекательности Швеции как места для работы иностранных специалистов, особенно в условиях дефицита квалифицированной рабочей силы в ключевых секторах. Это поможет укрепить экономическую конкурентоспособность страны и упростить трудовую миграцию.
"Информация подтверждена надёжными источниками, включая Nairametrics и консультационные отчёты от EY и KPMG . Заявленные изменения соответствуют требованиям ЕС и находятся на этапе обсуждения — ожидается, что законопроект будет окончательно принят до конца 2025 года. Дополнительно отмечается, что пересмотрит также условия для Blue Card и возможные реформы по воссоединению семьи".
"Информация подтверждена надёжными источниками, включая Nairametrics и консультационные отчёты от EY и KPMG . Заявленные изменения соответствуют требованиям ЕС и находятся на этапе обсуждения — ожидается, что законопроект будет окончательно принят до конца 2025 года. Дополнительно отмечается, что пересмотрит также условия для Blue Card и возможные реформы по воссоединению семьи".
